[세미나 성과 공유] 글로벌 인재채용 팁 전수를 위해 3사가 모였다!

안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 레드롭입니다!

지난 월요일(6/3) 저녁, 레드롭은 기고만장, 코워크 위더스와 함께 공동 3사 세미나 ‘Global Recruitment & Networking Day’를 개최했는데요. 6월의 첫 월요일이면서 저녁 시간대였음에도 60명이 넘는 방문자분들이 참석해 주시며 해외 인재 채용에 대한 인사이트를 얻고 가셨어요. 그날의 분위기가 궁금하실 것 같아 준비했습니다!

세미나 성과 공유 아티클, 바로 시작할게요!

Global Recruitment & Networking Day에
오신 것을 환영합니다!

이날 세미나엔 총 3가지 세션이 마련되었는데요. 글로벌 인재 채용 서비스 전문 기업 레드롭을 필두로 외국인 구인·구직 플랫폼 운영사 코워크위더스, 그리고헤드헌팅 취업 전문 기업 히든스카우트 3사에서 각각 비즈니스 운영을 통해 얻은 인사이트를 공유하기 위한 다양한 세션을 준비하였어요.

퇴근 시간이 훌쩍 지난 시간! 출출하시죠?
세미나 들으시면서 드실 수 있도록 맛난 케이터링도 준비하였어요!

대세는 해외 인재!
글로벌 인재 채용 팁 전수해 드려요.

세션에 대해 자세히 살펴보지 않을 수 없겠지요? 가장 첫 번째 세션에는 히든스카우트 방현배 대표님의 ‘헤드헌팅 시장의 글로벌 채용 트렌드’ 발표가 진행되었는데요. 

과거와 달리 글로벌 인재 채용에 대한 관심이 높아진 현재, 해외 인재를 어떻게 소싱해야 하는지 고민하는 기업들이 늘고 있답니다. 이러한 변화와 새로운 니즈 속에서 헤드헌팅 시장은 어떻게 대응하고 있는지, 헤드헌팅 관점에서의 ‘글로벌 채용’에 대한 견해와 팁에 대해 들려주셨어요.

국내외 글로벌 채용 시장 현황과 실제 사례들 공유를 통해 이해하기 쉽게 설명해 주셨는데요! 기업에 우수한 해외 인재를 소싱하는 것은 매우 어려운 일이고 실제 많은 기업이 헤드헌팅을 통해 해외 인재 소싱을 진행하고 있다고 해요.

세션의 주요 내용을 요약해 드리자면, 해외 인재를 채용하려 할 때 기업 입장에서 헤드헌팅을 이용할 때 가장 신경 써야 할 부분은 1) 포지션에 따라 알맞은 채용 플랫폼과 서치폼을 선택해야 하고 2) JD의 내용을 최대한 많이 작성 3) 서치펌, 플랫폼 관리를 꾸준히 진행해야 한다고 밝혀주셨어요. 

이어진 두 번째 세션은 ‘국내 외국인 채용 방법 및 팁 공유’ 주제로  코워크위더스 김진영 대표님이 발표를 진행해 주셨는데요! 코워크위더스는 국내 기업이 국내 거주 외국인을 채용하고자 할 때 가장 많이 이용하는 ‘외국인 구인구직 플랫폼’을 운영하고 있고 대기업부터 스타트업까지 다양한 기업들이 이용하고 있다고 해요.

외국인의 경우, 대부분 영어가 유창하며 본인의 국가에 대한 이해도가 매우 높고 유연한 사고가 가능하여 국내 기업들에서도 외국인 채용에 긍정적인데요! 딱 하나 큰 문제가 있는데 바로 ‘비자’ 문제였어요. 내국인 일자리 보호 차원의 취지와 맞물려 법무부 입국관리국에서는 국내 기업에서 외국인을 채용하고자 할때 매우 세세한 조건을 내세우고 있고, 실제 이 장벽 때문에 많은 기업에서 주저하고 있다고 합니다.

이러한 현실적 장벽에도 불구하고 외국인 채용에는 많은 장점들 따르고 있어 비자 발급 및 입사 절차를 위한 여러 업무에 코워크위더스가 적극 도움을 주고 있는 것이지요. 

코워크위더스 자체 채용 플랫폼을 통해 외국인이 기업에 지원할 때는 반드시 지원 과정에서 외국인 등록증(ID CARD), 학위증, 경력 증명서 등을 제출하게 되어 있어 합법체류 자격과 취업 가능 범위를 확인할 수 있다고 합니다. 기업과 외국인 모두에게 유용한 서비스를 제공하고 있다고 생각됩니다.

끝으로 마지막 세션,
바로 레드롭이 준비한 세션인데요! 레드롭 석승현 부대표가 직접 연사로 나서며 ‘글로벌 채용 전략 및 운영 사례’에 대해 공유해 주셨어요!

글로벌 노동 인구 불균형 문제 해소를 위해 2018년 무작정 인도로 떠난 기업 스토리부터 24년 4월 플랫폼 가입자 수 100만 명 달성, 나아가 미국과 인도 현지에서 월 25만 명 이상이 이용 중인 명실상부 떠오르는 글로벌 HR 플랫폼으로 성장한 레드롭에 대한 소개를 먼저 진행하였어요.

이후 글로벌 인재 채용의 모든 것을 다루는 ‘해외 인재 원격채용 A to Z’ 주제를 통해 다양한 팁을 안내해 주셨는데요. 그중에서도 ‘우리(기업)는 외계인과 일하는 것이 아닌 외국인과 일하는 과정이며 대부분의 고민은 상식선에서 이뤄져야 한다’고 강조했던 것이 인상적이었어요. 해외 인재 채용을 할 때 막연한 오해, 효율성에 대한 의구심, 해외팀을 체계 없이 가동(운영)하고자 하는 마인드 등을 함축적으로 표현한 것이지요.

또한 해외 인재 채용 시 가장 큰 장벽으로 다가왔던 ‘지원자 실력 검증’ 부분에 대해서는 미국과 인도에서 실제 잘 동작되고 있는 ‘레드롭 지원자 검증 자동화 시스템’에 대해서도 소개하며 이 기능을 탑재한 ‘레드롭 채용시험 플랫폼’이 6월 국내에도 런칭되었다는 소식을 전해 참가자분들의 많은 관심을 유발했어요.

준비한 3가지 세션이 모두 종료된 이후, 발표 기업과 참가자, 그리고 참가자와 참가자 간의 네트워킹을 위한 시간을 제공해 드렸는데요. 기업 인사담당자, 대표님, 헤드헌터 등 여러 참가자가 와주셨지만 모두  ‘인재 채용’이라는 공통의 관심사를 갖고 계셨기에 서로 깊은 공감 속에 이야기를 나누는 장면이 많이 확인되었어요.

이러한 자리를 레드롭이 마련해 줄 수 있어서 더욱 뿌듯했던 순간이구요!

HR의 변화는 시작되었고
레드롭이 앞장 서 고민을 해결해 드리겠습니다.

오늘은 성공적으로 마무리된 글로벌 인재 채용 세미나 ‘Global Recruitment & Networking Day’에 대한 후기를 여러분께 공유 드렸는데요. 다른 분야와 마찬가지로 HR 분야 역시 과거와 다르게 빠르게 변화하고 있으며 새로운 트렌드에 기업 역시 반응하지 않을 수 없게 되었습니다.

채용(인재 모집)부터 지원자 검증, 그리고 채용 후 인사관리까지. HR의 전반에 걸친 올인원 HR 서비스를 오랜 기간 제공해온 레드롭은 새로운 HR 트렌드에 대해 그 어떤 집단보다 빠르게 습득하며, 이번 세미나와같이 향후 더 다양한 자리에서 더 알찬 주제로 여러분의 고민을 해결해 드리는 데 레드롭이 가장 앞장서겠습니다!