인도는 지금 - 채용 시장

전 세계 인구 1위 국가인 인도의 채용 시장은 노동력 과잉으로 인해 치열한 경쟁이 벌어지고 실업률은 높아 만지고 있습니다. 인재들이 한 해에 150만 명씩 쏟아져나오는 인도의 채용 시장의 현황을 살펴보도록 하겠습니다.

IT 업계의 채용 상황: 신입사원 채용 감소

Team Lease Digital의 최신 리포트에 따르면, 인도 IT 기업들은 2024년에 약 15만 5천 명의 신입사원을 채용할 것으로 예상합니다. 이 수치는 작년 신입 채용 인원 약 23만 명에서 32%가 감소한 수치입니다.

인도는 세계적인 IT 인재를 배출하는 IIT(Indian Institute of Technology), NITK(National Institute of Technology, Karnataka) 등 매우 우수한 공과 대학을 보유하고 있습니다. 현재 약 150만 명의 엔지니어링 관련 전공 졸업생들이 IT 분야의 채용 포지션을 찾고 있지만, 지원자 간의 기술 격차가 확대되면서 대학 졸업자 중 45%만이 채용 시장에서의 기본 조건을 충족시킬 수 있다고 보고되고 있습니다. 신입 연봉은 INR 30만 - 50만 (한화 기준 약 480만 원 - 800만 원)사이라고 합니다.

지원자의 역량: 소프트 스킬과 하드 스킬의 결합

인도 IT 기업은 한국과 같이 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 팀워크, EQ 등의 소프트 스킬과 프로그래밍 언어, 소프트웨어 개발 방법론, 클라우드 컴퓨팅, 데이터 분석 등의 기술적 역량을 결합한 인재를 찾고 있습니다.

소프트 스킬은 하드 스킬만큼의 중요도를 가지고 있지만, 실제 업무에 투입된 후에야 정확하게 평가할 수 있기 때문에 좋은 소프트 스킬을 가진 지원자를 면접 단계에서 잘 선별해야 하는 것이 기업 인사팀의 중요한 과제로 남아 있습니다.

새로운 채용 트렌드

위 리포트의 내용과 같이 주요 IT 기업들이 신입사원 채용을 점차 줄이거나 아예 중단하면서, 다른 산업군의 새로운 고용 기회를 창출하는 현상을 보입니다. 인도의 GCCs, BFSI, 통신, 미디어 및 기술, 소비자 비즈니스, 생명 과학 및 건강, 엔지니어링 연구 및 개발, 에너지 및 자원 등 전통적인 IT 계열의 산업군에서 벗어난 '비 IT 계열' 산업군에서 신입 채용이 점차 확대되고 있습니다.

위의 리포트의 내용과 같이 주요 IT 회사들이 신입사원 고용을 점차 줄이거나 아예 중단하면서, 다른 산업군의 새로운 고용 기회를 창출하는 현상을 보이고 있습니다. 인도의 GCCs, BFSI, 통신, 미디어 및 기술, 소비자 비즈니스, 생명 과학 및 건강, 엔지니어링 연구 및 개발, 에너지 및 자원 등 전통적인 IT 계열의 산업군에서 벗어난 '비 IT 계열' 산업군에서 신입 채용이 점차 확대되고 있는 추세입니다.