글로벌 SW 인재 채용, 왜 레드롭이어야 할까?!

대한민국 HR의 현주소

2023년 대한민국의 출산율은 ‘0.72’(출처: 통계청)라는 인류사상 최저 수치를 기록했습니다. 인류 역사상 유례 없는 낮은 출산율로 인해 2030년 국내 생산가능인구는 2024년 대비 300만 명이나 더 감소할 것으로 보고 있는데요. 이는 서울의 인구 3명 중 1명이 사라지는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다.

계속된 국내 노동인구 감소로 국내 기업들의 인재 채용에 어려움을 호소하고 있습니다. 더불어 개발자의 높은 몸값은 자본력이 약한 스타트업, 중소 기업들에게는 개발 인력 구하기가 하늘의 별따기 수준이 되고 있는 실정이지요.

"정답은 인도야!"

레드롭은 국내 노동력 감소 문제 해결을 위해 세계로 시선을 돌렸습니다. 많은 국가의 내부 상황을 검토하였고 그중에서 ‘인도’가 단연 돋보였습니다. 인도의 중위 연령*은 27세로 한 해 대학을 졸업하고 사회로 진출하는 인구의 수만 약 1500만 명에 육박합니다. 또한 대졸자 대부분이 영어를 자유롭게 활용할 수 있는 점과 능력 대비 인건비가 낮은 점, 다수의 인도 개발자가 미국 실리콘 밸리 진출하고 성과를 내는 등 선진 기술에 대한 습득력과 우수한 글로벌 업무 역량을 주목하였습니다. 실제 미국 실리콘밸리의 개발자 65%가 인도인으로 구성되고 있는 등 글로벌 IT 기업들은 인도가 가진 잠재력을 일찍이 주목하고 적극 채용하고 있는 것이지요.

한편, 인도는 매해 1500만 명의 대졸자로 인해 인도 국내의 노동인구 과잉 현상이 발생하고 있으며, 대졸자 실업률 20%**라는 큰 사회 문제가 발생하고 있습니다. 대한민국에선 노동 인구가 급속도로 사라지고 있는 반면 인도는 노동력 과잉이 발생하고 있어 ‘글로벌 문제’측면에서도 반드시 해결되어야 할 부분이지요.

*총인구를 연령순으로 나열할 때 정중앙에 있는 사람의 연령
**State of Working India 2023

국내 유일, 국내 최초!
크로스보더 HR 플랫폼 Redrob!

2018년 무작정 인도로 떠난 레드롭은 인도 현지의 문화를 배우고 현지 우수 인재들의 글로벌 진출을 돕기 위해 그들과 함께 고민해온 ‘인도 전문가’입니다. 크로스보더 HR 플랫폼 레드롭은 24년 4월 기준 전체 이용자수는 60만명, 월 활성화이용자수는 16만 명을 자랑하는 국내 유일 ‘글로벌 HR 플랫폼’을 운영하고 있습니다. 기존 HR 서비스들이 제공할 수 없는 레드롭만이 제공 가능한 강점들이 있는데요. 간략하게 소개드리도록 하겠습니다.

1.
현지 구직자들이 인정하는
인도 4위 HR 플랫폼

레드롭은 인도 최고의 명문 대학 IIT 공과대학을 포함하여 인도 내 500곳 이상 대학들과의 파트너십을 맺고 있으며, 2024년 3월 현재 60만 명의 인재풀을 보유한 레드롭은 인도 내 HR 플랫폼 중 4번째 규모로 성장하는 데 성공하였습니다. 기존 구직자 매칭 서비스들의 방식(ex.링*드인 등 잡포털에 공고 업로드, 클라이언트측에 이력서 전달)과 달리 기업이 원하는 포지션이 레드롭에 전달되면 플랫폼 내에서 지원자 모집, 신원 검증, AI 면접, 코딩 테스트를 통해 실력이 확인된 인재만을 기업측에 전달하고 채용 이후의 인사관리도 진행하는 올인원 서비스를 제공합니다.

2.
신원과 실력, 다 검증합니다.
어떻게? AI·블록체인으로!

인도는 대졸자들의 높은 실업율의 이유로 기업 채용공고 1건당 평균 500명의 구직자가 지원하며 기업 채용팀에서는 수백명 이상의 지원자  이력서를 하나하나 평가해야 하는 불피요한 리소스가 발생합니다. 이와 같은 클라이언트의 불편함을 해소하기 위해 자사 개발의 블록체인 기술(SBT 기술*)을 적용하여 ‘신원’과 ‘실력’ 검증 과정을 자동화하는 데 성공하였습니다. 기업의 해외 인력 채용에 따르는 불안감을 해소하고 채용 과정에 소요되는 시간과 비용을 획기적으로 줄였습니다.

특히 기업에선 채용 포지션에 맞는 키워드 선택하여 면접 문제를 1분만에 생성할 수 있으며 AI 평가 시스템을 통해 직무 맞춤형 코딩 테스트를 제공하여 기업이 필요한 기술과 실제 능력을 정확하게 평가할 수 있도록 돕습니다.

* SBT : Soulbound Token : 이더리움의 창시자 비탈릭 부테린이 신원 인증이 불가능한 기존 웹3.0의 결점을 보완하기 위해 제시한 기술 개념

3.

'원격 채용'이지만 ‘오피스’에서 근무합니다!

레드롭은 전 세계 크로스보더 HR 플랫폼 유일하게 현지의 공유 오피스에서 원격 근무할 수 있는 환경을 갖추고 있으며 전문 HR팀을 통한 근태관리, 복지 등의 인사관리를 제공하고 있습니다. 해외 채용시 가장 우려되는 부분 중 하나가 인사 관리인데 ‘채용 이후 관리’를 제공하여 고용 안정성과 근로자 만족도 모두를 만족 시킬 수 있습니다.

현재 레드롭은 국내 최초이자 유일하게 인도의 실리콘밸리라 불리는 ‘벵갈루루’를 포함하여 총 5곳의 인도 주요 도시 내 현지 오피스를 운영하고 있으며 근태, 법률, 세무, 급여 송금 등의 HR 서비스를 제공하며 단순 인재 모집과 매칭 뿐만 아닌 채용 이후의 관리까지 풀서비스를 진행합니다.

글로벌 노동인구 문제 해결,
레드롭이 앞장섭니다.

인도가 가진 잠재력을 본 레드롭은 2018년 무작정 인도 현지로 떠나 2024년 현재까지 기업과 우수한 인도 개발자를 연결하며 국내 채용시장의 노동력 부족 문제와 전 세계 노동 인구 불균형의 문제 해결에 앞장서왔습니다.

국내 스타트업, 중소 기업 등과 같이 개발자 채용에 어려움을 느끼는 기업 또는 글로벌 진출을 희망하는 기업에게 새로운 비즈니스 기회를 제공하고, 인도의 우수 인재들이 글로벌에서 더 큰 날개를 펼칠 수 있도록 레드롭은 앞으로도 노력하겠습니다!