스타트업의 채용시험, 어떻게 하면 좋을까?

최근 리서치 결과들에 따르면 스타트업에서 구성원 신규 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소로 '실무 경험 있음'(78%)을 답변하였는데요. 특히 채용 ‘즉시 업무 투입과 성과 도출이 가능한 능력!'을 제 1의 조건으로 보는 스타트업은 전체의 65%에 달한다고 합니다.(* 출처: 한국 스타트업협회 2023년 채용 동향 보고서, 2023년 스타트업 채용 실태 조사)

실제 리쿠르트 워크스연구소가 발표한 '2023년 일본 기업의 신입 채용 동향' 보고서에 따르면, ‘채용 시 실무 능력을 가장 중시함’으로 답변한 결과치를 보면 대기업은 28.8% 으로 나타나 10곳 중 3곳에 불과했으나 중소, 스타트업은 78%가 가장 중요하다고 답변하여 채용 과정에서 부터 두 그룹간의 중점 요소가 다른 점을 알 수 있습니다!

스타트업, 대체 어떻게 채용해요?

전편에서 다뤘듯 스타트업과 대기업은 기업의 성격과 운영 방식에서 큰 차이가 있으며 추구하는 인재상 및 필요 역량 또한 다르기 때문에 채용 과정에도 이를 잘 반영하고 있습니다.

대기업의 경우, 이미 안정적인 구조와 체계가 잡혀있기에 지원자의 장기적인 성장 잠재력을 가장 중시하는 반면, 스타트업은 빠르게 변화하는 환경 속에서, 세상에 없던 결과물을 도출해 내야 하기에 투입 즉시 성과를 낼 수 있는 인재를 필요하며 ‘실무 역량’을 중점적으로 평가하고 있는 추세입니다.

아울러 스타트업에서는 역량을 객관적인 지표를 볼 수 있는 채용을 선호하는데요. 확인 가능한 과거 결과물과 경험을 통해 실무 역량이 유무를 판별하고 기업 성장에 기여할 수 있는지를 구분하는 것이지요. 스타트업은 대기업에 비해 규모가 작고 제한적인 자원으로 짧은 기간 내 성과를 낼 수 있는 인재를 채용하고자 하는 것입니다.

이에 많은 스타트업에서 ‘객관적인 지표’로서 실무 역량을 평가할 수 있는 채용 전형을 도입하고 있는데요. 코딩 테스트, 포트폴리오 심사, 실무 수행 평가(과제) 등을 통해 지원자의 실제 수행 능력을 확인하는 등 역량 중심, 담당 분야의 지식과 경험을 갖추었는지 면밀히 검토하는 것이지요.

스타트업 인재 발굴 꿀팁!

1. 포트폴리오 검토

   지원자가 과거 수행한 프로젝트나 작업물을 통해 분야의 전문성과 실제 업무 능력을 확인할 수 있습니다.
   
   

2. 과제 제출 (실무 테스트)

   일명 과제 전형이라고도 하는 실무 테스트는 지원자에게 실제 업무와 유사한 과제를 부여하고, 이를 수행하는 과정을 통해 능력을 평가합니다.
   
   

3. 과거 사례 기반 면접 질문

   과거의 문제를 해결한 사례 등 경험 기반의 질문을 통해 지원자의 성향, 문제 해결 능력과 실무 경험을 평가합니다.
   
   

4. 스킬 테스트

   개발자 등 전문 기술자의 경우, 코딩 테스트 등 기술적 문제 해결 능력을 평가하는 테스트를 진행할 수 있습니다.

가장 좋은 인재를
가장 쉽게 얻을 수 있도록

스타트업은 대기업에 비해 인지도도 자본력도 낮은 탓에 원하는 인재를 얻기란 쉽지 않습니다. 하지만 최근엔 내 손으로 직접 기업을 함께 성장시키고 싶은, 많은 자유도와 성장 가능성이 내포된 스타트업으로 이직하는 인재들도 흔히 볼 수 있지요.

대기업과 스타트업 구분 없이 ‘채용’에서 가장 중요한 것은 기업에 꼭 맞는 인재를 선발하기 위해 기업 맞춤형 채용 전략 설정, 해당 인재의 진짜 능력과 잠재력을 채용 과정에서부터 알아볼 수 있도록 적합한 테스트를 실시하는 것이라 생각되네요!